Je lis dans la très chouette newsletter de Billy-globe, un super site sur le développement durable au quotidien (un peu comme nous quoi, mais disons en plus sérieux…. ). BREF, je lis donc l’article suivant.
Comme j’aime bien l’article suivant et que je me dis que peut être vous allez aussi bien aimer l’article suivant, alors je me dis que je vais vous transmettre l’article suivant.
Lexistence de codes de conduite nempêche pas de nombreux manquements dans la politique sociale des entreprises. Les principaux problèmes révélés par les travailleurs interviewés concernent :
# labsence de liberté dassociation
# la discrimination à lembauche
# les contrats de travail : ils courent sur des périodes très variables, de trois mois (Lego) à 2 ans (Mattel), mais dans certains cas le travailleur nen reçoit pas copie (Hasbro). Quitter son emploi nest pas aisé non plus car en général le travailleur perd son dernier mois de salaire, sauf chez Lego et MGA. Il arrive aussi que lon impose aux ouvriers un dépôt de garantie, comme moyen de pression;
# le congé annuel est inconnu, de même que le congé de maternité sauf pour Lego (3 mois). Le congé hebdomadaire légal en Chine passe souvent à la trappe;
# les heures supplémentaires : le code du travail chinois les limite de 1 à 3 h par jour, avec un maximum de 36 par mois. Or, si les personnes interrogées parlent de 55 heures supplémentaires par mois chez Lego, cela va jusquà 214 chez Disney ! Ces heures, obligatoires (sauf chez Lego), sont parfois rémunérées (Lego, Bandai, MGA), mais pas dans tous les sites de production;
# si le salaire minimum dans le secteur dépasse le misérable minimum légal, il natteint en général pas le niveau du minimum vital, sauf en période de pointe et grâce aux nombreuses heures supplémentaires. Le salaire est payé, au mieux, avec 2 semaines de retard, au pire avec un mois. Enfin, la fiche de paie claire et précise reste lexception (Lego);
# la sécurité est en général très aléatoire : bruits excessifs, conditions de forte chaleur (avoisinant 40°c), manipulation de produits chimiques dangereux, exposition à des risques électriques ou mécaniques inconsidérés.Même si aucune entreprise ne peut réellement pavoiser quant à sa politique sociale en Chine, Lego arrive néanmoins en tête et se détache quelque peu de Mattel et Bandai.
http://www.billy-globe.org/fr_2001/2004/actualite/20_12.htm
Sincèrement, c’est surement très naif ce que je vais dire, mais je me demande comment le chef de produit de Barbie StarAc’ arrive encore à se lever le matin, sans déprimer direct…
Mot clés: Ethique, Entreprise